Kepala MIN 1 Rejang Lebong Ikuti Uji Profiling ASN 2025 di UPT BKN Bengkulu

Rejang Lebong (Humas) – Kepala Madrasah Ibtidaiyah Negeri (MIN) 1 Rejang Lebong, Mufidatul Chairi, S.Ag., M.Pd.I, turut serta dalam pelaksanaan Uji Profiling ASN Tahun 2025 yang digelar pada Kamis (11/12/2025) di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Badan Kepegawaian Negara (BKN) Provinsi Bengkulu. Kegiatan ini diikuti oleh ASN Kementerian Agama dari berbagai jenjang, mulai dari Kanwil hingga Kemenag Kabupaten/Kota se-Provinsi Bengkulu.

Kegiatan uji profiling ini merupakan salah satu upaya strategis dalam mendukung program Reformasi Birokrasi Kementerian Agama. Tujuannya adalah untuk menciptakan aparatur sipil negara yang profesional, kompeten, adaptif, serta memiliki standar kompetensi sesuai jabatan. Dengan pelaksanaan asesmen secara menyeluruh, diharapkan profil ASN dapat dipetakan secara objektif dan berkelanjutan.

Dalam kegiatan tersebut, peserta menjalani serangkaian tahapan asesmen yang meliputi tes kompetensi online, analisis potensi individu, serta penilaian perilaku kerja. Seluruh peserta dari berbagai satuan kerja menunjukkan antusiasme dan mengikuti rangkaian kegiatan secara tertib. Uji ini dirancang untuk mengukur tiga aspek utama, yaitu kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural.

Kepala MIN 1 Rejang Lebong, Mufidatul Chairi, menyampaikan bahwa dirinya mengikuti seluruh rangkaian asesmen dengan penuh keseriusan. Menurutnya, uji profiling bukan hanya sekadar penilaian, melainkan sarana penting untuk memetakan potensi pegawai dalam rangka meningkatkan kualitas layanan publik. “Profiling ini menjadi langkah strategis untuk meningkatkan profesionalisme dan memperkuat kapasitas aparatur, termasuk kami di madrasah,” ujarnya.

Lebih lanjut, ia berharap hasil asesmen tersebut dapat menjadi dasar dalam pengembangan karier ASN yang lebih terarah, khususnya bagi tenaga pendidik dan pengelola madrasah. Dengan adanya data objektif mengenai kompetensi dan potensi pegawai, Kementerian Agama dapat melakukan penyusunan program peningkatan kapasitas yang lebih tepat sasaran.

Hasil uji profiling nantinya akan digunakan untuk menyusun program pengembangan kompetensi berkelanjutan, menentukan pola karier ASN yang sesuai potensi, serta memperkuat implementasi manajemen talenta di lingkungan Kementerian Agama. Langkah ini merupakan bagian penting dalam transformasi digital dan modernisasi tata kelola SDM aparatur.

Sebagai satuan kerja pendidikan, MIN 1 Rejang Lebong berkomitmen untuk menindaklanjuti seluruh rekomendasi dari hasil asesmen tersebut. Hal ini menjadi wujud upaya madrasah dalam meningkatkan mutu pendidikan, pelayanan, serta tata kelola yang lebih profesional dan berdaya saing. Mufidatul Chairi menegaskan bahwa peningkatan kompetensi aparatur akan berdampak langsung pada kualitas layanan pendidikan bagi peserta didik dan masyarakat.