Kepala MTsN 1 Rejang Lebong Ikuti Kegiatan Penyusunan RHK Tahun 2026

Rejang Lebong (Humas) — Kepala MTsN 1 Rejang Lebong, Dr. Yuhmir, M.Pd.I., mengikuti kegiatan penyusunan Rencana Hasil Kerja (RHK) Tahun 2026 yang dilaksanakan pada Kamis (26/02), bertempat di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Rejang Lebong. Kegiatan ini menjadi langkah strategis dalam penguatan manajemen kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan madrasah di bawah naungan Kementerian Agama Republik Indonesia.

Penyusunan RHK merupakan implementasi sistem manajemen kinerja ASN yang menuntut setiap pimpinan satuan kerja menyusun perencanaan secara terarah, terukur, dan akuntabel. Dalam konteks madrasah, perencanaan ini menjadi fondasi penting untuk merancang program peningkatan mutu pembelajaran, optimalisasi pelayanan administrasi, serta penguatan pendidikan karakter peserta didik.

Partisipasi kepala madrasah dalam kegiatan ini menjadi langkah konkret dalam memastikan program kerja tahun 2026 tersusun secara sistematis dan berorientasi pada hasil. Melalui penyusunan RHK, setiap sasaran kinerja individu diharapkan selaras dengan target organisasi madrasah secara menyeluruh.

Adapun tujuan utama kegiatan penyusunan RHK Tahun 2026 meliputi:

1. Menyelaraskan sasaran kinerja individu dengan target organisasi madrasah.
2. Meningkatkan profesionalitas ASN dalam penyusunan rencana kerja dan pelaporan kinerja.
3. Mendorong penyusunan program kerja yang efektif, efisien, dan berorientasi hasil.
4. Mendukung peningkatan mutu pendidikan madrasah di wilayah Kabupaten Rejang Lebong.

Dalam kegiatan tersebut, para peserta mendapatkan pendampingan teknis terkait penyusunan indikator kinerja, penetapan target capaian, serta integrasi program prioritas nasional ke dalam rencana kerja madrasah. Dr. Yuhmir mengikuti sesi diskusi dan praktik penyusunan RHK secara aktif guna memastikan program yang dirancang benar-benar relevan dengan kebutuhan madrasah dan peningkatan kualitas layanan pendidikan.

Selain itu, kegiatan ini juga menekankan pentingnya akuntabilitas kinerja ASN melalui perencanaan berbasis capaian nyata dan penguatan budaya kerja profesional. Penyusunan RHK bukan sekadar administrasi, tetapi menjadi instrumen strategis dalam membangun tata kelola lembaga yang transparan dan berorientasi mutu.

Melalui kegiatan ini, diharapkan Kepala MTsN 1 Rejang Lebong mampu mengimplementasikan perencanaan kinerja yang lebih terarah dan selaras dengan visi pengembangan madrasah. Hasil penyusunan RHK Tahun 2026 akan menjadi landasan penting dalam meningkatkan mutu layanan pendidikan, memperkuat tata kelola kelembagaan, serta membangun budaya kerja yang profesional, berintegritas, dan berdaya saing.